LAADULLISET MITTARIT
Hyvinvoinnin mittaaminen
- Henkilöstön hyvinvoinnin laadullinen mittaaminen perustuu henkilöstökyselyiden avulla kerättyyn tietoon. Kyselyiden tuloksia voidaan analysoida yksityiskohtaisesti tarkastelemalla yksittäisten kysymysten vastauksia ja tekemällä johtopäätöksiä henkilöstön hyvinvoinnin tilanteesta ja kehittämistarpeista.
- Tämän lisäksi koulutuksen järjestäjän kannattaa valita pienempi määrä seurantaindikaattoreita, jotka antavat nopean yleiskuvan hyvinvoinnin kehityksestä. Alla olevassa indikaattoritaulukossa annetaan esimerkkejä henkilöstön hyvinvoinnin osatekijöistä, joita voidaan mitata kyselyiden avulla.
- Taulukon alta on ladattavissa esimerkki-indikaattoreiden pohjalta laadittu henkilöstön hyvinvointikysymysten patteri. Koulutuksen järjestäjä voi hyödyntää esimerkkejä täydentämällä omia henkilöstökyselyitään tai ottamalla käyttöön kyselypatterin kokonaisuudessaan.
SEURANNAN KOHDE Mitä asiaa mitataan? |
MITTARI Mistä tieto saadaan? |
INDIKAATTORI Mitä tunnuslukua mitataan? |
Työskentelykulttuuri |
|
|
Työympäristö |
|
|
Työhyvinvoinnin edistäminen |
|
|
Oma työ |
|
|
Henkilöstön hyvinvointikysely
Lataa tästä yllä esitettyihin indikaattoreihin pohjautuvat henkilöstön hyvinvointia mittaavat kysymykset.