LAADULLISET MITTARIT

Hyvinvoinnin mittaaminen

Henkilöstön hyvinvoinnin laadullinen mittaaminen perustuu henkilöstökyselyiden avulla kerättyyn tietoon. Kyselyiden tuloksia voidaan analysoida yksityiskohtaisesti tarkastelemalla yksittäisten kysymysten vastauksia ja tekemällä johtopäätöksiä henkilöstön hyvinvoinnin tilanteesta ja kehittämistarpeista.
Tämän lisäksi koulutuksen järjestäjän kannattaa valita pienempi määrä seurantaindikaattoreita, jotka antavat nopean yleiskuvan hyvinvoinnin kehityksestä. Alla olevassa indikaattoritaulukossa annetaan esimerkkejä henkilöstön hyvinvoinnin osatekijöistä, joita voidaan mitata kyselyiden avulla.
Taulukon alta on ladattavissa esimerkki-indikaattoreiden pohjalta laadittu henkilöstön hyvinvointikysymysten patteri. Koulutuksen järjestäjä voi hyödyntää esimerkkejä täydentämällä omia henkilöstökyselyitään tai ottamalla käyttöön kyselypatterin kokonaisuudessaan.

SEURANNAN KOHDE *Mitä asiaa mitataan?*	MITTARI *Mistä tieto saadaan?***	INDIKAATTORI *Mitä tunnuslukua mitataan?*
Työskentelykulttuuri	henkilöstökysely	Henkilöstön käsitys työskentelykulttuurista: johdon ja henkilöstön vuorovaikutus yhteistoiminnallisuus vaikuttamisen mahdollisuudet työilmapiiri oikeudenmukainen ja tasapuolinen kohtelu Indikaattoreina kysymyskohtaiset keskiarvot (ja hajonta) koko osion kysymysten keskiarvo (ja hajonta), indikaattori TYÖSKENTELYKULTTUURI
Työympäristö	henkilöstökysely	Henkilöstön käsitys työympäristöstä: esteettömyys sisäilma viihtyisyys työergonomia turvallisuusjärjestelyt Indikaattoreina kysymyskohtaiset keskiarvot (ja hajonta) koko osion kysymysten keskiarvo (ja hajonta), indikaattori TYÖYMPÄRISTÖ
Työhyvinvoinnin edistäminen	henkilöstökysely	Henkilöstön käsitys työhyvinvoinnin edistämisestä: työkykyä ylläpitävä toiminta työntekijöiden jaksamisesta huolehtiminen tuki ongelmatilanteissa syrjinnän ja kiusaamisen ehkäisy syrjinnän ja kiusaamisen tapahtuminen Indikaattoreina kysymyskohtaiset keskiarvot (ja hajonta) koko osion kysymysten keskiarvo (ja hajonta), indikaattori HYVINVOINNIN EDISTÄMINEN
Oma työ	henkilöstökysely	Henkilöstön käsitys omasta työstä: perehdytys osaamisen kehittämisen mahdollisuudet vaikuttaminen oman työn suunnitteluun työjärjestelyjen joustavuus palaute työstä työstä palkitseminen esimiesten tuki ja kannustus suhteet esimiehiin ja kollegoihin suhteet opiskelijoihin uhkaavat tilanteet työssä epäasiallisen käytöksen, kiusaamisen tai ahdistelun kokeminen oma työkuormitus varmuus työpaikan säilymisestä viihtyminen työssä Indikaattoreina kysymyskohtaiset keskiarvot (ja hajonta) koko osion kysymysten keskiarvo (ja hajonta), indikaattori OMA TYÖ

Henkilöstön hyvinvointikysely

Lataa tästä yllä esitettyihin indikaattoreihin pohjautuvat henkilöstön hyvinvointia mittaavat kysymykset.